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中小企業は有給が取れないものだと思ってたけど、全然そんなこと無かった

2018/01/20
 

こんにちは、きっと今年は保育園の呼び出しで有給が瞬時に消え去るであろう…薫です!

大企業であれば、有給を取得しなければいけないなんていう素晴らしい制度があるかもしれませんね。しかし、中小企業にお勤めの方は制度上あるけど使えない、使える雰囲気じゃない…なんてこともザラじゃないでしょうか。

私も最初の勤務先がそうでした。なので「中小企業は有給取れない」という考えがあったんです。次の勤務先も中小(むしろ零細)だったので「有給取れないんだろうな」と思っていましたが、すごく休みが取りやすい会社だったので驚きました。

今回は、中小企業でも有給に対する姿勢は様々だよ、というお話です。

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最初の勤め先は体調不良以外で有給取ってる人いなかった

最初の勤め先に勤めだしてしばらくした頃、体調不良で休んだ人がいたんです。もちろん事前に分かるわけないですから、有給の申請は翌日出勤してから出すじゃないですか。

その体調不良で休んだひと曰く「体調悪くて休んだから有給の紙提出したんだけど『有給の申請は事前に出すもんで…』とかグチグチ言われた。」と言ってました。

…は?この時の私もう( ゚д゚)ポカーン…ですよ。

何?この会社は未来予知能力のある奴しか快く有給使わせてもらえないのか?仮にだ、仮にだぞ、未来を予知できたとして「明日、風邪ひくんで休みまーす。」って元気に言ったら「よし、分かった!」って快諾してくれんの?してくれないだろ?このボストロール(社長)が!

体調不良で休んでこれだけネチネチ言われるんですから、もちろん旅行で休むなんて言ったら、ボストロールがこん棒ぶん回して襲ってきますよ。

なので、旅行で有給使う人なんていませんでした。というか、体調不良以外で有給使う人いなかったです。

あぁ、新卒カードを無駄にしてしまった…なんだこのゴミみたいな会社とボストロールは…と思いながらも「こんな会社いつでも辞めてやるわーい!」と思っていたので「関東の親戚の法事、どうしても休まないといけない。」と嘘をついて2日間の有給取得。平日に家族と旅行に行きました。

罪悪感ですか?ゴミみたいな会社と上司だったので全くありませんけど?

空気を読む?何言ってるんですか?空気なんて目に見えないから読めませんよ、やだなぁ。

次の勤め先は中小というより零細

まぁ、そんなこんなでゴミみたいな会社だったので最初の会社は退職しました。

で、次の勤め先なんですが、まだ設立されて5年ほどの会社。私が入社した当初は社長を含めて5人ほどでしたね。面接を受けに行って「うわ~、零細や~。絶対有給とか取れんだろうな。」と思っていました。

しかし、家からかなり近かったのと、前の会社と違って土日祝と休みだった(求人票は土曜出勤って書いてあったけど、面接に行ったら土日祝休みと言われた)ので「それなりに休みがあるから良いか。」と思い就職。

しかし、入社の打診があった日の3日後に家族と旅行の予定を立てていた

実はこの会社、面接をした日に社長から「内定です。」って電話がありました。まぁ、そこまでは良いとして、初出勤日については「明日から来れる?」との打診が。

しかし、3日後に家族との旅行の予定を立てていたので図々しい私も最初から休むことに罪悪感がありました。

しかし、正直に「明日からは問題ないのですが、実は3日後と4日後に家族との予定が入ってまして…。」と話をしたところ社長は「あ、うん、良いよ良いよ。」と快諾。軽っ!って思いました。

最悪、旅行はキャンセルかな、と思っていたので良かったです。それに、まだ戦力にもならない新人だから休ませてくれるのかな、と思ってました。

こうして入社早々に有給を使うことになったわけです。なので、入社日当日に「有給使うので、用紙とかありますか?」って聞いたら「そんなの無いよ。別にいつでも休んで良いよ。病院行くでも良いし、遊びに行くでも良いし。」と。マジで?と思いました。

その後も割と自由に抜けたり休んだりできた

その後も結構、歯医者や旅行で途中数時間抜けたり、休ませてもらいました。嫌な顔は一度もされたことがありません。もちろん、その分仕事は頑張りましたけどね。

設立当初からいるおじちゃんも昼休みの時間はとうに過ぎているのに電話で「今、(私用で)郵便局なんだけど、混んでるからあと30分くらいしたら事務所帰る。社長に伝えといて~。」とかザラにありました。

しかも帰ってくる途中にお団子買って帰ってきてました。フリーダムです。最高です。こんな中小(零細)企業もあるんですよ。しかもお給料もボーナスも前の会社よりちょっとだけですが良かったです。まぁ、結婚して転職したので辞めちゃいましたけどね。

中小企業でも有給休暇を取得しやすい会社はいくらでもある

こうして振り返ってみると、かなり両極端な2つの会社に就職しましたね。ちなみに今の会社も中小企業ですが、有給は自由に取れます(旅行とかでも)。

なので、うちは中小だから有給取れなくて当たり前…なんて思わない方が良いです。そもそも、そんなのおかしいです。空気なんか読まずに有給取得してみてはどうでしょうか。

あと、ひとつ言えることは、ちゃんと有給休暇を取得させてくれる会社だと仕事も頑張れるっていうことですね。これだけ良くしてくれているんだから、何か恩返ししなきゃって気持ちになるのは確かです。

世の中の有給取得に難色を示す中小企業の経営者の人に言いたいですね。頑張ってほしけりゃ、有給くらい自由に使わせてよって。従業員が死んだ魚みたいな目してるって?当たり前だろ。

 

 

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